Diversidad en el Trabajo

Hoy en día, somos parte de un mundo globalizado que nos permite relacionarnos con diferentes personas alrededor del mundo. Cada día que pasa, gran cantidad de comercios expanden sus fronteras hacia países extranjeros y, sin duda alguna, esta tendencia de crecer "hacia afuera" creó gran impacto en la sociedad y parece haber llegado para quedarse.

Al hablar de diversidad, nos referimos diferencias individuales como la cultura, la identidad sexual, creencias religiosas, ideologías políticas, discapacidad física o mental, entre otros aspectos que nos caracterizan dentro de un grupo de personas. Es por esta razón que la diversidad no solo hay que respetarla, sino también disfrutarla y estar interesados en aprender más de ella.

En el aspecto laboral, la tolerancia ante la diversidad (cualquiera que sea su clase) es de gran importancia, pues ayuda a mantener buenas relaciones entre los colaboradores y que se presente un ambiente que permita a las personas desenvolverse con libertad. 

Finalmente, considero que es tarea de cada uno de nosotros informarnos acerca de las diferencias que existen entre una cultura y otra. Esto nos ayudará no solo a saber cómo comportarnos de la mejor manera, sino también evitar llevar a cabo acciones que puedan ofender a las personas a nuestro alrededor. Sin embargo, me gustaría saber si para ustedes la "capacitación cultural" debe considerarse un deber por parte de la organización o, mas bien debe de ser una tarea de nosotros mismos como futuros compañeros y ademàs si conocen de algfuna empresa que lleve a cabo este proceso. 

Decidiendo en Grupo

El trabajar en equipo no es una tarea sencilla, por lo que la toma de desciciones en conjunto tampoco lo es. Es un hecho que dos cabezas piensan mejor que una, pero sin duda alguna hacer que ambas esten de acuerdo complica un poco más la situación.

A la hora de tomar decisiones en conjunto, es importante ceder la oportunidad a los integrantes de dar su opinion y/o propuestas. Sin embargo, para decidir en equipo no hay que considerar únicamente los aportes de las personas a nuestro alrededor, sino también tener claro el problema a solucionar, los objetivos a alcanzar y el timepo con el que se cuenta para obtener una solución.

Actualmente existen técnicas muy interesantes para agilizar la toma de decisiones en grupo. A criterio personal, me parece muy efectiva la lluvia de ideas electrónica. Esto porque no solo permite a los integrantes del equipo dar colaborar de forma activa en la solución del problema, sino también de manera anónima.

A muchas personas no les agrada la idea de exponer sus ideas ante un público por miedo a ser criticados o parecer que su aporte es incoherente o poco importante. Además, renunir a una cierta cantindad de personas en un mismo lugar es a vecesun poco tedioso y requiere de mucho tiempo invertido, por lo que hacer este proceso de manera digital no solo reduce el tiempo de duración, sino que al mismo tiempo aumenta la confianza de sus participantes.

En cuanto a la Técnica del Gupo Nominal (TGN), acuerdo en que puede ser utilizada para resolver problemas  a nivel familiar, laboral y de otros tipos. Sin embargo,considero que si no se realiza "cronometradamente" puede llegar a tomar más tiempo de lo esperado. Por otra parte, las personas y sus diferentes personalidades influye mucho en esta práctica, pues si no tenemos la capacidad de escuchar a los demás la técnica no se llevará a cabo de la manera deseada.

En cuanto a ustedes compañeros, consideran que las técnicas digitales son más efectivas hoy en día que las personales? Sí, no y por qué? Me gustaria saber su opinion...

Trabajo en Equipo

Sin duda alguna, el trabajo en equipo es más que una interacción entre personas para lograr un ojbetivo en común. Para poder trabajar en conjunto debemos de conocer las diferentes personalidades presentes en el grupo o equipo.

En mi caso, por ejemplo, me identifico por ser coordinador. Esto porque por lo general aporto iniciativa ante la toma de desiciones y considero que delego responsabilidades de manera eficaz. Soy del tipo de persona que considera que todos los integrantes deben de trabajar por igual y ayudarse los unos con los otros, sin embargo, el tomar el papel de coordinadora me brinda confianza, pues esto me brinda la posibildad de apreciar el panomara general de cómo va avanzando el grupo.

Soy organizada, precavida y sumamente detallista. Antes de entregar o presentar algún trabajo me gusta leer el documento completo, esto para saber que las ideas se expresan de manera clara y sin errores de redacción u ortografia.

A nivel personal, me considero una persona perfeccionista. Sin embargo, considero que esta característica es a veces una de mis mayores debilidades, pues me cuesta gran trabajo confiar en que lo que los demás hacen está bien desde un principio. Esta es la razón por la que el trabajar en grupo llama tanto mi atención, pues considero que es una oportunidad para mejorar mis relaciones con los demás y corregir mis defectos a nivel personal. 

En cuanto al ejercicio realizado en clase, sin duda alguna no fui la coordinadora ni en mi grupo de trabajo y a nivel general. Esto porque existian otras personas con un alto grado de liderazgo que con mucha confianza en sí mismos tomaron la iniciativa de una sola vez. Estas situaciones no me molestan, al contrario, me brindan la oportunidad de poner en práctica mis aptitudes para seguir instrucciones.

Por otra parte, el video del video de los ganzos el aspecto que más llamó mi atención fue el hecho de que cualquiera de los integrantes del equipo puede llegar a tomar el papel del líder. Es una gran lección para nosotros los humanos, pues tendemos a medirnos y diferenciarnos unos entre otros por nuestras capacidades intelectuales. Qué quiero decir con esto? Que muchas veces no damos la oportunidad a otros de llevar el papel principal, pues consideramos que esta persona no posee tal capacidad. Sin embargo, la verdad que debemos de aprender a trabajar en igual de condiciones y en lugar de criticar o limitar a las otras personas, debemos brindarles la posibilidad de crecer y aprender en equipo.

Finalmente, quisiera saber qué consideran ustedes acerca del perfeccionismo en las personas. Les parece una fortaleza o más bien una debilidad? Creen que una persona con esta característica debe llevar el control de un grupo o mas bien servir como herramienta de apoyo con los detalles?