Motivación en el Trabajo

A nivel personal, considero que la motivaciòn es uno de los aspectos màs importantes dentro de toda organizaciòn, ocupaciòn y/o oficio. Esto porque, un trabajo hecho con buena voluntad es mucho mejor que uno ejercido por presiòn, obligaciòn o simplemente necesidad econòmica. El apreciar nuestro trabajo y conocer la importancia que tiene no solo para la empresa, sino para la sociedad en sì, es un factor que cambia el panorama de ver las cosas.

En algunos casos, la motivaciòn viene desde nuestro interior. El querer mejorarnos a nosotros mismos, el ver que ejercemos poder sobre los demàs, el deseo de ir creciendo dentro de la empresa, ser reconocido por nuestro buen desempeño y un sin fin de situaciones son factores de motivaciòn personal. Sin embargo, la misma tambièn puede venir del medio en el que nos desenvolvemos, pues no es lo mismo trabajar en una oficina con buena temperatura e iluminaciòn a un abiente ruidoso y expuesto a humos o polvos, por mencionar un ejemplo.

El factor social tambièn es de gran importancia, pues si no nos llevamos bien con nuestros superiores o compañeros de departamento, no nos sentiremos con ganas de ir a nuestro lugar de trabajo. Estos tres factores mencionados anteriormente (personal, ambiental y social) junto con otros aspectos, influyen directamente sobre la motivaciòn en el trabajo.

Con el paso del tiempo, se incluyeron los incentivos o remuneraciones econòmicas, con el fin de aumentar la motivaciòn laboral. El dinero puede ser una buena tàctica para "controlar" al personal, sin embargo tambièn hay que considerar que el beneficio o grado de impacto que tenga sobre los empleados va a ser igual en todos los cargos de la organizaciòn. Ademàs, otro aspecto a considerar, es que se debe de estudiar bien bajo què circunstancias un empleado merece una remuneraciòn econòmica extra, asì como el monto asignado y el tiempo de duraciòn.

Finalmente, considero que la verdadera motivaciòn viene desde nuestro propio ser, pues todos somos diferentes y no tenemos los mismos intereses que nuestros compañeros de trabajo. De la misma forma, el simple hecho de  realizar una labor que realmente disfrutamos y nos apasiona se traduce en motivaciòn, pues no solo amamos lo que hacemos, sino que tambièn reconocemos su importancia  dentro o fuera de la empresa.

Pregunta: Consideran ustedes que los incentivos son una buena herramineta de motivaciòn laboral o son de los que opinan que no hay razón para pagar extra por algo que se supone se debe de hacer bien desde el principio?